Hyvinvointi

Kaipaatko paussia työelämästä? Näin pääset vuorotteluvapaalle!

Haluatko pois oravanpyörästä? Vuorotteluvapaa on oiva mahdollisuus irrottautua työelämästä muutamaksi kuukaudeksi!

Vuorotteluvapaa on ensiluokkainen keino pitää hengähdystauko työelämästä. Samalla se antaa sijaiseksi valittavalle työttömälle työnhakijalle määräaikaisen työn, joka saattaa auttaa häntä työllistymään tulevaisuudessa. Myös työnantaja hyötyy saadessaan työpaikalle uutta osaamista ja raikkaita näkemyksiä.

Tarkista alta, onko sinulla oikeus jäädä vuorotteluvapaalle!

Lue myös: Näin säästät puskurirahaston pahan päivän varalle

Mikä on vuorotteluvapaa?

Vuorotteluvapaa on 100–180 päivän yhtäjaksoinen määräaikainen vapaa. Vakituisessa työsuhteessa olevan sijaiseksi palkataan työtön työnhakija. Vuorotteluvapaalle jäävä työntekijä saa vuorottelukorvausta, joka maksetaan työntekijän työttömyyskassasta. Mikäli työntekijä ei kuulu työttömyyskassaan, korvausta haetaan Kelalta.

Vuorotteluvapaalle jäämisestä sovitaan yhdessä työnantajan kanssa. Vapaata ei tarvitse hakea erikseen TE-toimistosta, mutta työnantajan ja työntekijän välinen vuorotteluvapaasopimus toimitetaan TE-toimistoon ennen vuorotteluvapaan alkamista.

Vuorotteluvapaan voi käyttää mihin tahansa. Työntekoa ei ole varsinaisesti kielletty, mutta se on vastoin vuorotteluvapaan perusideaa. Monet käyttävät vapaan tehden niitä asioita, joille ei tavallisen arjen keskellä jää aikaa: matkusteluun, valokuvien järjestelyyn, kodin kunnostamiseen, jonkin uuden taidon opettelemiseen, harrastamiseen, urheiluun, perheen kanssa olemiseen ja kokonaisvaltaiseen rentoutumiseen.

Vuorotteluvapaa ei ole kaikille mahdollinen

Vuorotteluvapaalle jäämisen ehdot ovat olleet kovassa syynissä viime vuosina, ja vuoden 2016 alusta vapaalle jääminen vaikeutui. Kuka tahansa ei voikaan jäädä vuorotteluvapaalle, vaan taustalla on oltava pitkä työhistoria.

Voit jäädä vuorotteluvapaalle, jos

• olet työ- tai virkasuhteessa. Jos työsi on osa-aikainen, työajan on oltava vähintään 75 prosenttia kokoaikaisen työntekijän työajasta.
• olet ollut töissä tämänhetkisellä työnantajallasi vähintään 13 kuukautta yhtäjaksoisesti ennen vuorotteluvapaan alkamista. Tämä aika saa sisältää enintään 30 päivää palkattomia poissaoloja.
• sinulla on vähintään 20 vuoden työhistoria. Näihin vuosiin huomioidaan työeläkelakien mukaisen työ ja yrittäjänä tekemäsi työ. Neljäsosa työhistoriasta voidaan laskea myös perhevapaista, asepalveluksesta, siviilipalveluksesta tai muusta työntekoon rinnastettavasta ajankäytöstä.

Kuka ei voi jäädä vuorotteluvapaalle?

• Henkilö, joka ei täytä vuorotteluvapaalle jäämisen ehtoja
• Päätoiminen yrittäjä
• Henkilö, jolla eläkeikän alarajaan on alle kolme vuotta

Lue myös: Virkamiehen työ vaihtui naurujoogaan – Laura vapautui itsekontrollista

Näin pääset vuorotteluvapaalle

Kun olet varmistanut, että vuorotteluvapaalle jäämisen ehdot täyttyvät kohdallasi, toimi näin:

1. Sovi työnantajasi kanssa vuorotteluvapaasta.
2. Hae vuorottelusopimuslomake TE-toimistosta tai tulosta se suomi.fi-sivustolta.
3. Työnantaja etsii sopivan sijaisen. Jos sijaista ei ole, vuorottelukorvausta ei voida maksaa.
4. Pyydä työnantajaa toimittamaan vuorottelusopimus ja sijaisen työtodistus TE-toimistoon ennen vapaan alkamista.
5. Käytä vuorotteluvapaa haluamallasi tavalla – ja nauti!

Lähteet: TE-palvelut, Kela, Yleinen työttömyyskassa YTK